第一，注重实际能力。J.TEST的基本思路是以实际应用能力为重。因此，出题结构上加重了听力部分的比例(达总分的50%) 。与此同时，对日本文化的理解、时时新闻及图表分析方面也有相当的要求。

第二，鉴定范围广。J.TEST的鉴定的范围广。不管是初学者，还是资深日语翻译，J.TEST都可对其进行正确的评价。而目前在日语考试中，可适应企业在选用初、中、高级日语人才要求的实属罕见.所以，对企业而言，J.TEST不失为一个对日语人才全面鉴定的考试。

第三，考试频次高。J.TEST举办频次高。隔月都有公开考试。******程度方便了企业的人事培训计划的制作、新人的采用及人才的选拔之所需，同时也为日语爱好者对鉴定阶段性日语的提高而提供一个平台。另外，还可以应企业要求，单独举办团体考试(详情请参考本网站的[团体考试]栏目)。

第四，便于考生的自我提高。为便于考生的自我提高，J.TEST考试结束后，仅需提交答题卡，考卷可以让考生带回(团体考试除外)。经批阅后，考生除了得到成绩单、证书(对合格者)外，还可得到考生实际答题与标准答案的差异表。差异表上详尽记载了每道问题的答对率及其他相关统计，将考生的问题所在尽表其上，******化了自我鉴定的功效。

第五，一卷多级的考试制度。J.TEST考试分中高级(A-D级)及初级(E-F)两种考卷。中高级(A-D级)中分8个级别。初级(E-F)中分3个级别。由于是根据考试的分数来评判级别，将级别认定******化，避免了单一考卷单一级别的诸多弊端。级别同分数的关系后面将会介绍。

第六，J.TEST考试更人性化。J.TEST更便于考生的自我鉴定。J.TEST考试完毕后考生 只需交上答题卡，考卷可以带回供日后参考学习(团体考试除外)。阅卷后，除了成绩单、证书外，还给每位考生各自的差异表，差异表中明晰记载着各位考生考试的不足之处，便于自我鉴定，明确努力方向。

四、J.TEST的证书及评判

J.TEST考试后可得到的证书:每位考生可以得到成绩单一份，考生本人的答案与标准答案对照表一份，考试成绩达标后与之相对应的认定证书一份。标准答案(含听力台词)在考试结束一周之内通过网站进行发布。考试结果在考试后的30天前后通过网站进行发布、查询，纸质资料由于需要邮送的原因，到达各考试站点的时间会有所差别。考试成绩公布后，应尽快去考试站领取成绩单等个人资料。在成绩公布后200天以内不领取的，有关资料将按放弃认领作销毁处理。认定证书不可补领，但对2年以内的考生可以发放成绩补发证明。

J.TEST 的评分标准:

◆ A— D级的分数

1000分为满分，成绩为400分以上，同时，八大项目各自得分必须为该项目分数的20%以上者可获得认定证书，根据考分来判定其实际应用能力级别。所有考生都会收到一份证明日语应用能力的考试“成绩表”，对成绩达标者发放相应级别的证书。

◆ A— D级的评价

◆1000分为满分

930分(特A级)— 可从事高难度的日语翻译。

900分(A级) — 可从事一般性的日语翻译。

850分(准A级)— 可从事基础性的日语翻译。

800分(B级) — 可在日本长期工作。

700分(准B级)— 可赴日出差，开展工作。

600分(C级) — 可赴日出差，从事简单的工作。

500分(D级) — 可从事简单的工作。

400分(准D级)— 可完全理解简单的日语。

不满400分不合格、不进行认定。成绩为650分前后者相当于日语能力JLPTK考试的1级水平。成绩为500分前后者相当于日语能力2级程度。

◆ E-F的分数

500分满分， 成绩为200分以上，同时，八大项目各自得分必须为该项目分数的20%以上者可获得认定证书，根据考分来判定其实际应用能力级别。所有考生都会收到一份证明日语应用能力的考试“成绩表”，对成绩达标者发放相应级别的证书。

◆ E-F的评价

500分为满分

350分(E级) — 可使用简单的表达，单独行动。

250分(F级) — 日语表达尚有不充分之处，但可单独行动。

200分(准F级)— 掌握自我介绍等简单表达。

不满200分不合格、不进行认定。

五、J.TEST的功用

实用日本语鉴定考试(J.TEST)，被称作“日语托业”，由于J.TEST考试对日语的实际应用能力具有相当的鉴定功能，不仅被越来越多的日本企业所承认，如今已演变为较权威的就业日语能力考试。可以说是通往日企就业的敲门砖。J.TEST也在被越来越多的日企所承认很多大型的日资企业。有些大公司(如NEC)不仅在录用新员工时注重J.TEST成绩，还每年组织本公司的非日藉员工参加J.TEST考试，其成绩作为提升、进修、派遣等的评估依据。同时，J.TEST考试成绩获得C级或以上就可以进入上海市外服人才库，直接由外服推荐就业。
六、目前采用J.TEST考试成绩的日本大学名单